Je bent drie dagen op vakantie en dan gaat het mis: koorts, een gescheurde enkel, of twee dagen niet uit de badkamer weg te slaan. Wat bijna niemand doet, is zich op dat moment ziekmelden bij de werkgever. En dat is precies de handeling waarmee je die vakantiedagen terugkrijgt.
Wij vinden dat een van de zonderlingste blinde vlekken in vakantieland. Mensen sluiten wel een annuleringsverzekering af voor de reis, maar laten de dagen zelf zonder morren wegvallen.
De regel is simpeler dan je denkt
Word je ziek tijdens je vakantie, dan mag je werkgever over die dagen geen vakantiedagen inhouden. De FNV zegt het onomwonden: meld je meteen ziek zoals je dat normaal ook zou doen, en die dagen tellen als ziektedagen, niet als vrije dagen.
Er zijn twee uitzonderingen. Is schriftelijk vastgelegd — in je contract of cao — dat de werkgever bij ziekte tijdens vakantie dagen mag inhouden, dan mag dat, maar alleen van je bovenwettelijke dagen. En je mag zelf vrijwillig toestemming geven om ziektedagen van je vakantie af te trekken. Doe dat niet zomaar; er is zelden een reden voor.
Wat je concreet moet doen, in volgorde
- Meld je op de eerste ziektedag. Niet na terugkomst. Wie het achteraf meldt, kan het meestal niet meer hardmaken en houdt de dagen als vakantie op de teller.
- Meld je bij de juiste persoon. Meestal je leidinggevende. Weet je het niet, kijk in het verzuimprotocol van je werkgever en in je cao — daar kunnen extra regels staan over ziekmelden op vakantie.
- Ga naar een arts en vraag om een verklaring. Dit is de stap die mensen overslaan omdat ze in het buitenland zijn. Juist daar is het belangrijk: je moet je ziekmelding achteraf kunnen uitleggen aan de bedrijfsarts.
- Blijf bereikbaar. Geef je vakantieadres door en laat weten hoe je te bereiken bent.
- Meld je beter zodra je opknapt. De dagen daarna tellen weer als vakantiedagen. Doe je dat niet, dan loopt je ziekmelding door en dat geeft alleen maar gedoe bij thuiskomst.
- Controleer je verlofsaldo na de vakantie. Dit is de laatste en meest overgeslagen stap. Kijk of het juiste aantal dagen is afgeboekt.
Waar het in de praktijk misgaat
Het knelpunt is bijna altijd het bewijs. Een verkoudheid waarmee je gewoon je excursie doet, is geen ziekte in de zin van deze regeling. Het gaat om echte arbeidsongeschiktheid: koorts, hevige buikklachten, een blessure. Dat onderscheid moet je achteraf kunnen onderbouwen, en dat lukt zonder doktersbezoek zelden.
Dus: ga naar een arts, ook als je denkt dat het over een dag over is. In veel vakantielanden is een consult bij een huisartsenpost of hotelarts snel geregeld, en je reisverzekering vergoedt dat meestal. Bewaar de nota én de verklaring. Twee ziektedagen terugkrijgen is bij een gewone voltijdbaan al bijna een halve vakantieweek — dat weegt ruim op tegen een uurtje wachtkamer.
Regel dat consult wel via je verzekeraar of je accommodatie, en niet via een link uit een berichtje dat je onderweg krijgt. De fraudegolf rond boekingsplatforms laat zien hoe geloofwaardig zulke berichten inmiddels zijn.
En als je al ziek bent vóór je vertrekt?
Dat mag, maar het loopt andersom. Wie ziek thuiszit en toch op vakantie wil, vraagt daarvoor gewoon verlof aan bij de werkgever, en die dagen worden dan wél als vakantiedagen afgeboekt. De bedrijfsarts kijkt of de reis je herstel niet in de weg zit. Vraag toestemming vooraf en zet het op de mail, niet mondeling in de gang.
Voor de volledigheid: dit gaat over je dagen bij je werkgever, niet over je geld bij de reisorganisatie. Moet je de reis afbreken of helemaal annuleren, dan is dat een aparte route via je annulerings- of reisverzekering. Wat daar wel en niet onder valt, en welke garantiefondsen er zijn, staat in SGR, ANVR en Calamiteitenfonds: wat betekenen ze.
Kort samengevat: één telefoontje op de eerste ziektedag en één doktersverklaring. Meer is het niet, en het scheelt je zo een paar dagen verlof die je anders gewoon kwijt was.